一個廠子因為經(jīng)營管理不善而倒閉了。樹倒猢猻散，大家各奔前程。分管市場的王廠長和剛分配來不久的小李同時進了一家新公司。小李因為是職場新人，凡事總要虛心求教，王廠長則因為曾經(jīng)當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)，總是以“老將”自居。復(fù)雜的人際關(guān)系很快令王廠長感到不適。一個月后，王廠長跟小李說，他想帶小李去另一家公司。小李驚問為什么，在這里不是干得好好的嗎？
王廠長對小李的態(tài)度深感驚訝，難道你能夠忍受得了那些人的指手畫腳不可一世的樣子？小李搖了搖頭說，他們沒有對自己指手畫腳更不是不可一世的樣子，他覺得那是他們對一個新人的幫助和培養(yǎng)。好不容易熟悉了新的環(huán)境，不如就好好干下去吧。王廠長覺得小李不跟自己走，等吃了大虧就會后悔的。
一年后，王廠長已換了五六家公司，并且還在準備跳槽。而小李已經(jīng)成了那家公司的技術(shù)骨干，不但薪金優(yōu)厚，而且受人尊敬。王廠長怎么也想不明白，小李什么地方比自己強，小李進的那家公司還是自己給介紹的，他憑什么比自己生活得好？
美國生物學(xué)家對與人類同為靈長類動物的狒狒進行了研究，其結(jié)果令人感慨良多。他們將一只狒狒首領(lǐng)與一只最小的狒狒分別關(guān)進一個籠子里，待其他狒狒用完餐后才將它們放出來進餐。每次，狒狒首領(lǐng)在籠子里看到別的狒狒進餐時，它便煩躁地在籠子里又跳又咬又抓，直到將自己弄得渾身傷痕筋疲力盡為止。被放出來后，它也會將食物打翻在地，甚至拒絕進食。而那只最小的狒狒則在籠中表現(xiàn)得悠然自得，最后放出來的時候，盡管狒狒首領(lǐng)已將食物打翻，它也不介意，照樣吃得津津有味。
生物學(xué)家們得出的結(jié)論是：因為狒狒首領(lǐng)平時總是第一個進餐，所以它在籠子里看到別的狒狒先進餐，便會發(fā)怒。而那只最小的狒狒，因為平時就是最后一個進餐，當(dāng)別的狒狒先進餐時，它習(xí)慣地等著，所以它最后進餐就很平靜。
職場上，不管你原來的職位有多高，進入一家新公司，你在同事眼里就是那只最小的狒狒。如果無法將自己的位置擺正，就會掉進自己設(shè)置的心理陷阱，最終將自己弄得傷痕累累、筋疲力盡，而別人卻渾然不覺、莫名其妙。 |
