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人才看得見人才
時間:2008/11/21 12:52:03  來源:大同市現代醫院管理有限責任公司  點擊:3196

      某廣告公司以高效率、高效益著稱業內。據說其選拔人才的方法苛刻而奇特,但至今沒有人知道細則。即使那些應聘落選者,對考試經歷也是守口如瓶。剛畢業的我,決定去試一試。若能進這家公司,將是很光彩的。
      不料選拔過程很簡單:第一輪,集合所有應聘人員來公司大會議室,指定一個題目,在規定時間內設計一件作品。所有考生都能按時完成任務,然后由專家組評審。當天下午即公布入圍者名單。
      二輪考試在第二天下午。與昨天一樣,也是在大會議室,指定一個題目,在規定時間內設計一件作品。不過應考生少了很多。我心中暗笑:專家組決定我們的命運,老一套了,沒什么稀奇。
      果然,時間一到,收了卷子,全部送到另一間屋子,請專家組評審。不同的是,公司主考官要求我們等待,并送來午餐。
      不足兩小時,十份作品都評審完畢。主考官笑瞇瞇地進來了,將作品發還給原作者,然后說:“我們公司向來重視專家的意見,但作為一種藝術品,你們也為廣告設計傾注了自己的靈感與心血,因此,專家的評分只占此輪考試的50%,另一半分數由你們相互評審。”
      大家都有些吃驚。然后便按主考官要求,各自帶作品上前臺展示一次,另外9個人則在下邊評分,并寫簡略評語。當然,彼此不準交換意見。考場出奇地安靜。
      另外9個人中,至少有3人的作品令我嘆服,我不得不懷著復雜的心情給了他們高分和好的評語。因為相信:專家的眼光不會比我差,我不能刻意去貶低別人……
      最終,我入選了,有點意外。更意外的是,令我嘆服的那三個人中,只有一名入選!我簡直懷疑專家組以及公司的眼光!但隨后總裁與我們的首次談話令我釋然——最后十位考生,都是專家組眼中的佼佼者;而你們之間相互評審,更能證明自身的能力與素質。庸才看不見別人的才華,情有可原;看不見人才的人才,就很狹隘了。我們不僅需要人才,更需要那些彼此欣賞、相互協作、團結共進的人才。      

 
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