本報訊 “2008年，人才是發展的首位。”歲末年初，大同大同市現代醫院管理有限責任公司召開一年一度的新年茶話會，與會的中層領導和專家們一致認為，2008年的工作重心要放在人才、管理、發展三個環節上，而“人才”是今年工作的首要一環。
茶話會由大同現代醫療集團總院長侯澤主持。與往年一樣，會議在輕松的氛圍中展開，與會者暢所欲言、各抒己見，展開頭腦風暴。回顧2007，展望2008，各部門負責人就過去一年中凸顯的問題進行了有效探討，并提出切實的解決方案。針對企業文化、品牌建設、拓展創新、醫療安全等建設，會議初步確定了2008年的新戰略。人才是關鍵，管理是支柱，發展是方向。而發展的目的，就是為了讓每一個公民享有健康與幸福。針對新一年的人才戰略，侯院長提出“想方設法吸引人才，不拘一格任用人才，關懷備至尊重人才，不惜代價培養人才”的四條行之有效的方針，得到與會領導與專家的一致認同。
經過12年的發展，大同現代醫療集團現擁有11個醫療單位，近600名職工。醫院的跨越式發展已經將人才提到了首要位置上。在引進高素質人才的基礎上，2008年要進一步強化管理，全面實現科技化、數據化、現代化、集團化管理，營造和諧、誠信的醫患關系，確保平價收費與惠民政策的實施，更加深入徹底地解決百姓“看病難、看病貴”的問題。
(本報通訊員 孫潤先) |
